YouTube Summarize
Open YouTube

2026-07-02 - Personeel

In list DebatIndirect
Debat Indirectdutchnlpublicupdated

Read in about 4 minutes instead of watching 33 minutes.

Opening en moties D66

  1. De voorzitter opent het tweeminutendebat over personeel en waarschuwt dat moties binnen de spreektijd moeten worden ingediend.
  2. Jaachtenberg dient moties in over structurele steun en contact voor het thuisfront van defensiemedewerkers, werving op vaardigheden in plaats van alleen diploma's, en bredere inzet van combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap.

Dienstplicht en werving

  1. Dobbe verzet zich tegen herinvoering van de opkomstplicht, tegen dreiging met gevangenisstraf bij weigering van dienstplicht, en vraagt om jongeren beter te informeren over de gevolgen van uitzending naar oorlogsgebied.
  2. Van Baarlen wil dat stappen richting verplichte enquête, keuring of selectieve opkomstplicht alleen met instemming van de Staten-Generaal kunnen en zonder vrijheidsbenemende sancties.

Behoud en arbeidsvormen

  1. Van Landschot vraagt om onderzoek naar een beroepsbehoudprogramma waarbij militairen tijdelijk burgerfuncties bij Defensie kunnen vervullen voor een betere werk-privébalans.
  2. Peter de Groot vraagt om belemmeringen voor hybride loopbanen weg te nemen, zodat mensen deeltijd als militair kunnen werken naast een baan bij bedrijfsleven of overheid.
  3. Pieri vraagt om oud-militairen via flexibele reservisten- of aanstellingsvormen rechtstreeks aan Defensie verbonden te houden in plaats van via dure commerciële tussenpartijen.

Erkenning en veteranen

  1. Pieri vraagt om alsnog een passende onderscheiding voor militairen die betrokken waren bij de veiligstelling en repatriëring van slachtoffers van vlucht MH17.
  2. Pieri vraagt om het sentiment van Afghanistanveteranen en geëvacueerde tolken te peilen over Europese toenadering tot de Taliban.

Sociale veiligheid en diversiteit

  1. Van Baarlen vraagt om een versterkt plan voor inclusie, sociale veiligheid en bestrijding van discriminatie, en om een concrete doelstelling met tijdpad voor vrouwelijke beroepsmilitairen.
  2. Boon vraagt juist om diversiteits- en inclusiebeleid binnen Defensie stop te zetten; Nanninga vraagt de staatssecretaris of er officieel 'wokebeleid' bestaat.

Overige moties

  1. Boon vraagt om beëindiging van faciliteiten rond de Turkse dienstplicht voor defensieambtenaren en om hervorming van de Defensie Conditieproef naar functiegerichte fysieke eisen.
  2. Nanninga vraagt om ongerechtvaardigde verschillen in toelagen, rusttijden, nazorg en erkenning voor BSB-militairen bij inzet onder Buitenlandse Zaken te repareren.

Reactie staatssecretaris

  1. De staatssecretaris geeft oordeel Kamer aan de moties over thuisfront, vaardigheden, gedeeld werkgeverschap, gevolgen van uitzendingen, beroepsbehoud, MH17-erkenning, Afghanistanveteranen, oud-militairen, sociale veiligheid, vrouwelijke beroepsmilitairen, hybride loopbanen en enkele moties van Boon.
  2. Moties die vooruitlopen op wetgeving over opkomstplicht, verplichte enquête of keuring worden ontraden, omdat later in het jaar nog debat over het wetgevingstraject volgt.
  3. De staatssecretaris zegt dat Defensie geen 'wokebeleid' heeft, maar wel diversiteits- en inclusiebeleid, en ontraadt de motie om dit beleid stop te zetten.
  4. De motie van Nanninga over rechtspositionele verschillen voor BSB-militairen wordt ontraden vanwege verschillende arbeidsvoorwaarden tussen departementen en overleg met vakbonden.

Actiepunten

  1. Faciliteer structureel contact tussen thuisfronten van defensiemedewerkers en betrek ervaringsdeskundigen bij ondersteuning en voorbereiding.
  2. Stuur bij defensiewerving waar mogelijk nadrukkelijker op vaardigheden in plaats van uitsluitend diploma-eisen en informeer de Kamer hierover.
  3. Onderzoek bredere mogelijkheden voor combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap en informeer de Kamer uiterlijk voor het herfstreces van 2026.
  4. Besteed in het aannamebeleid aandacht aan de gevolgen van uitzending naar oorlogsgebied zodat jongeren een weloverwogen keuze kunnen maken.
  5. Onderzoek een beroepsbehoudprogramma van minstens 250 banen binnen de bestaande burgerformatie en informeer de Kamer in Q4 2026.
  6. Ken alsnog een passende onderscheiding toe aan militairen die betrokken waren bij de veiligstelling en repatriëring van slachtoffers van vlucht MH17 en informeer de Kamer voor Prinsjesdag 2026.
  7. Peil het sentiment van Nederlandse Afghanistanveteranen en geëvacueerde tolken over Europese toenadering tot de Taliban en informeer de Kamer voor de begrotingsbehandeling.
  8. Onderzoek hoe oud-militairen via flexibele reservisten- of aanstellingsvormen rechtstreeks aan Defensie verbonden kunnen blijven en informeer de Kamer voor de begrotingsbehandeling.
  9. Stel een versterkt plan van aanpak op voor inclusie, sociale veiligheid en bestrijding van discriminatie en informeer de Kamer jaarlijks over voortgang en resultaten.
  10. Stel een concrete doelstelling en tijdpad vast voor het aandeel vrouwelijke beroepsmilitairen en informeer de Kamer jaarlijks over de voortgang.
  11. Neem belemmeringen voor hybride loopbanen weg en werk actief aan deeltijdmilitairen die dit combineren met werk bij bedrijfsleven of overheid.
  12. Betrek beëindiging van de regeling faciliteiten Turkse dienstplicht bij het eerstvolgende arbeidsvoorwaardenoverleg en informeer de Kamer over de uitkomst.
  13. Hervorm de Defensie Conditieproef naar functiegerichte eisen en schaf normen op basis van geslacht en leeftijd af.
  14. Doe voorstellen om ongerechtvaardigde verschillen voor BSB-militairen bij inzet onder Buitenlandse Zaken te repareren en informeer de Kamer hierover.